Возмещение ущерба при производственной травме

Возмещение ущерба при производственной травмеПроизводственной называется травма, полученная лицом во время выполнения обязанностей, оформленных трудовым договором. Если администрация предлагает возместить материальные и моральные убытки без документального подтверждения события, соглашаться с этим не стоит. Все должно быть зафиксировано строго по закону. Регламентирует возмещение ущерба при производственной травме ст.184 ТК РФ. Предприятие обязано возместить заработную плату, а также оплатить медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации. Кроме обязательных выплат, пострадавший имеет право на дополнительные компенсации, что отражается в трудовом договоре.

Сразу после происшествия пострадавший отправляется в медпункт, где ему оказывается первая помощь и составляется справка с указанием степени поражения. Создается комиссия, которая подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС), составляется акт. Все дальнейшие выплаты производятся на основании этих данных. Возмещение ущерба при производственной травме включает в себя 100% оплату больничного листа, независимо от стажа работника. Присвоение группы инвалидности (временно или пожизненно) обязывает администрацию к выплате единовременного пособия, которая рассчитывается согласно тяжести травмы.

На все время реабилитации выплачиваются ежемесячные страховые отчисления из ФСС. За счет Фонда осуществляется реабилитация и восстановление профессиональных навыков пострадавшего. Моральный вред обязан оплатить виновник произошедшего, который устанавливается созданной комиссией. В обычной практике это руководство предприятия. Размер возмещения определяется в судебном порядке. При нанесении значительного вреда здоровью или смерти потерпевшего, может наступить уголовная ответственность виновного.

Для возмещения ущерба при производственной травме не существует срока давности (ст. 208 ГК РФ). Это особенно важно знать, если вы отказались от оформления акта о происшествии, но впоследствии решили узаконить его. Нередки случаи, когда, согласившись с уговорами, работник оказывается в скором времени уволен под любым предлогом. Если вы столкнулись с такой сложной проблемой, то не следует отчаиваться. Для жителей Москвы и Московской области, а также других регионов, возможно решить возникшие проблемы с участием грамотных специалистов. Обратитесь к нашим юристам за бесплатной онлайн консультацией. Мы дадим полное разъяснение по законодательству, разработаем план действий, сможем представить ваши интересы на переговорах с администрацией и в суде.

RUZAKON.NET
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.