Трудовое право - Консультация Юриста

Каждый человек хоть раз в своей жизни сталкивался с довольно сложной процедурой расторжения трудового соглашения. Как оформить увольнение, этим вопросом задаются не только работодатели, но и сами работники.

Сейчас нынешнюю жизнь, и деловую, в том числе, нельзя представить без сотовой (мобильной) связи. Свой мобильный телефон имеет сейчас большинство сотрудников любой фирмы.

Очень часто работодатель выплачивает сотруднику денежные средства за отпуск в больших суммах. И когда прекращаются трудовые отношения, то возникает необходимость осуществить возврат отпускных при увольнении.

Когда работающий человек заболевает, ему оформляется больничный лист с разной продолжительностью. В зависимости от категории работника, больничный оплачивается как полностью (например, матерям – одиночкам), так и в определенном проценте от заработка сотрудника.

Одним из самых распространенных нарушения трудовых прав работников является невыплата им в течение длительного времени заработной платы.

Каждый, кто работает или проходит службу, должен придерживаться определенных правил поведения, образующих собой трудовую дисциплину.

Если человек расстается с работодателем (независимо от причин такого шага), ему при увольнении нужно сделать необходимую запись в трудовую книжку.

Когда работающие люди заболевают, им выдается больничный. И женщины, самостоятельно воспитывающие детей, в этом отношении не являются исключением.

Как правило, сотруднику при приеме на работу устанавливается испытательный срок. И женщины в этом отношении не являются исключением.