Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Трудовое право - Консультация Юриста

Законные основания для снижения зарплаты без согласия работника

Трудовое право

По общему правилу изменение трудового соглашения относительно пункта о зарплате допустимо исключительно по соглашению работника и работодателя. Но в ряде ситуаций работник может получить зарплату, меньшую по сравнению с обычной, причем согласия его могут и не спросить. И это не будет нарушением.

light

Увольнение посмертно — как правильно сделать?

Трудовое право

Как мы отвечаем на вопросы наших посетителей онлайн (пример). Вопрос такой (может, кто сталкивался): работник пропал в 2011г., судом он не признан без вести пропавшим, труп нашли в 2012г., точную дату смерти невозможно установить, вопрос в следующем: кто знает каким образом, и от какого числа можно уволить данного работника? Заранее очень благодарен!

light

Как несовершеннолетнему ребёнку официально устроиться на работу по ТК

Трудовое право

Каждому ребенку, подростку хочется иметь свои собственные сбережения. Именно по этой причине большое количество молодых людей в свободное от занятий время идут работать. Но, в то же время, трудоустройство граждан, не достигших совершеннолетия, несколько отличается от устройства лиц, достигших 18-и летнего возраста. Особенности устройства юных граждан оговорены в различных законодательных актах Российской Федерации.

light

Как быть с недобросовестным работодателем

Трудовое право

screen-20_28-02-2017Проявление недобросовестности со стороны работодателя – явление, распространенное для нашей действительности. Наиболее актуально на мелких и средних частных предприятиях. Действующее законодательство, хотя и старается пресечь не законные действия руководства таких фирм, полностью обезопасить работника не может.

light

Опытный адвокат для решения трудового спора

Трудовое право

ruzakon2Производственная деятельность граждан может сопровождаться конфликтами с руководством компаний. Не исключены также ситуации, когда менеджеры предъявляют претензии к работникам, совершившим недопустимые действия. Чтобы решить проблему, обе стороны заинтересованы в помощи опытных юристов. Специалист предпримет все необходимые меры к тому, чтобы интересы клиента были защищены на основе законодательства.

light
Перейти с мобильной на полную версию сайта