Взыскание зарплаты

Трудовое право

Взыскание зарплатыЗаработная плата, выплачиваемая работодателем, является источником дохода работников. И когда случаются ситуации неисполнения предприятием своих обязанностей по выплате законно заработанных денег персоналу, встает вопрос о взыскании зарплаты. Для того, чтобы не работать «за просто так», рекомендуем вам выбирать места работы тщательно, не соглашаясь на «серую» зарплату. В Москве как раз такие фирмы чаще всего и грешат фактами уклонения от выплат заработной платы. И в этом им и помогает работник, соглашаясь на очень низкую зарплату, указанную в договоре и надеясь на зарплату «в конверте». Но тут приходится рассчитывать только на честность работодателя, однако чаще всего происходит всё наоборот. Не редко такие компании в случае каких-то своих неурядиц начинают всяческими способами уклонятся от выплаты денег. И доказать факт того, что вам должны определенную сумму будет очень сложно.

Но даже, если вы оформлены официально, в соответствии с трудовым законодательством, могут возникнуть проблемы с недобросовестным работодателем. Закон требует исполнения сроков по выплатам, однако не везде они соблюдаются. Право на оплату своих трудов работающего закон обеспечивает обязанностью руководителя выплачивать денежные средства. Но нарушается не только обязанность выплачивать, но и не задерживать зарплату. В практике участились случаи увольнения без денежных выплат вообще.

В случае невыполнения вашим работодателем всех предписаний трудового договора, пишите заявление в соответствующие органы. Суд, трудовая инспекция обязательно придут вам на помощь. Взыскание зарплаты, если у вас уже нет договорных отношений с работодателем, должно осуществляться в установленные сроки. Только если вы болели (либо есть другая существенная причина для пропуска срока давности), то срок исковой давности может быть восстановлен.

Работник защищен законом от невыплат работодателем заработной платы в случае обмана. Если предприятие хочет найти причину, чтобы не исполнять закон и не расплачиваться по долгам, обычно работодатель идет на всякого рода ухищрения. Ликвидация, банкротство – всем этим фирма обычно прикрывается, когда речь заходит о законных требованиях персонала по оплате своих трудовых затрат. В этом случае не стоит ждать и лучше сразу обращаться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Взыскание зарплаты происходит в предусмотренным законом порядке. Такой процесс достаточно трудоемок и занимает много времени. Поэтому запаситесь терпением, а для того, чтобы у вас была уверенность в положительном исходе дела, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к нашим юристам. Наши специалисты дадут вам рекомендации во взыскании ваших заработков.

light

Советуем Ознакомиться

1 коммент.

  1. Владимир Федорович:

    Работал на стройке детского. сада по договору.Из-за того что зарплату платили нерегулярно.уволился.Сейчас не могу получить расчет ,обещают каждую пятницу и так со 2 октября…Узнаю о том можно ли получить деньги,только по телефону.В бухгалтерию и к директору не пропускают.Что мне делать,как получить заработанные деньги?

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта