Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Взносы на компенсацию при увольнении

Трудовое право

Взносы на компенсацию при увольненииСогласно Законодательным документам Российской Федерации, каждый уволенный не по собственному желанию работник имеет право на компенсацию при увольнении. В Москве и Московской области к сотрудникам юридических контор все чаще стали обращаться по вопросу о взносах на компенсацию при увольнении. Проблемные ситуации по данному вопросу возникаю по ряду причин. Во-первых, работодателям не выгодно платить компенсацию при увольнении, во-вторых, иногда данный вид денежной выплаты начисляется неправильно.

Наиболее распространенной причиной некорректной выплаты компенсации можно считать ту, по которой взносы на компенсацию при увольнении были начислены не в соответствии с трудовым кодексом РФ. Если произошло именно так, то каждый сотрудник компании, которая предпочла уволить его без выплат пособия, имеет полное право обращаться за помощью в региональную трудовую инспекцию. Этот орган регулирования трудовых отношений проведет независимую экспертизу и подсчет причитающегося увольняемому сотруднику пособия.

Согласно Законодательству нашего государства, если сотрудник был уволен не по собственному желанию, то он имеет право на получение трехмесячной зарплаты. Взносы на компенсацию при увольнении должны покрывать полную сумму этих отчислений. Если же сотрудник не получал отпуска за текущий год своей трудовой деятельности, то он имеет право на начисление отпускных. Размер выплат должен назначаться в соответствии с индексацией текущего заработка сотрудника.

Следует понимать, что сотрудники, которые заняты на сезонных работах, при увольнении имеют право на получение двухнедельного заработка по текущим тарифам трудовой деятельности. Взносы на компенсацию при увольнении покрывают все требуемые выплаты и именно потом любой трудящийся при увольнении обязан получать компенсацию в этот же день и ни нем позже. На практике бывают случаи, когда руководство предприятия или коммерческой фирмы оттягивает данные выплаты. Если вы попадаете под такую ситуацию, смело требуйте от руководителей объяснения и обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью.

Как только в вашей жизни случается ситуация, в которой вы не знаете как вам правильно поступить в соответствии с законодательством, обращайтесь к специалистам юриспруденции. Если же проблема не требует отлагательства — немедленно обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к юристу по данной теме.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта