Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Трудовое право

Выплаты при увольнении по собственному желаниюКогда человек прекращает свои отношения с работодателем, он может рассчитывать на различные причитающиеся ему выплаты. Их состав и сумма напрямую могут зависеть от причин увольнения. Не составляют исключения и выплаты при увольнении по собственному желанию. Их структура устанавливается как трудовым законодательством, так и коллективным договором, действующим на предприятии.

В первую очередь, сотрудник может рассчитывать на выплату ему всей зарплаты и компенсаций, которые были начислены бухгалтерией на дату увольнения. Кроме того, сотруднику полагается и компенсация за неиспользованный отпуск, который он не успел отгулять, работая на предприятии. Если же наоборот, отпуск был предоставлен человеку авансом, то выплаты при увольнении по собственному желанию могут быть уменьшены на сумму отпускных, которые человек уже успел получить ранее.

Выплаты при увольнении по собственному желанию могут включать в себя и другие суммы. Например, это может быть премия за прилежный труд, одноразовое пособие и т.д. Как правило, перечень таких платежей, а также их размер содержится в коллективном договоре, который подписали между собой администрация и уполномоченные представители работников. Периодически такие выплаты могут пересматриваться.

Все платежи должны быть сделаны работнику в день его увольнения. Кода же по каким-то причинам человека не было на работе, то он может прийти за причитающимися ему средствами в любое удобное время. Тогда по законодательству выплаты должны быть проведены не позднее следующего дня. Кроме того, отдельные нюансы с проведением выплат могут быть в случае нахождения работника в отпуске или на больничном.

Если же с выплатами при увольнении по собственному желанию имеется задержка, то сотрудник может рассчитывать также на определенную компенсацию, а также на возмещение причиненного морального ущерба. Как правило, за этим приходится обращаться с иском в суд к работодателю. В этом случае рассчитать правильно взыскиваемые суммы поможет юрист.

Когда человек не имеет четкого представления относительно тех сумм, которые он должен получить при увольнении, на помощь может прийти юрист. Его консультация, предоставленная бесплатно, даст возможность жителям Москвы и Московской области досконально разобраться во всех нюансах окончательного расчета при увольнении, независимо от его причин.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта