Выплаты при ликвидации предприятия беременным

Трудовое право

Выплаты при ликвидации предприятия беременнымГосударство законодательно защищает материальное положение будущих матерей, запрещая руководству организаций увольнять женщину во время беременности и по уходу за ребенком. Существует единственный случай, когда это правило может быть нарушено— это ликвидация предприятия (ст.261 ТК РФ). Если происходит реорганизация, при которой происходит переезд компании в другой населенный пункт, то ожидающей ребенка женщине производится расчет, как при ликвидации (ст.81 ТК РФ). Выплаты при ликвидации предприятия беременным+ состоят из выходного пособия, включающего в себя среднемесячный заработок. Получение пособия по беременности и родам относится к социальной категории, поэтому возможно одновременное начисление двух видов оплат. Обязанность по исполнению ложится на последнее место работы женщины.

Кроме выходного пособия, возможно получение среднемесячного заработка за второй месяц по предоставлении трудовой книжки без отметки о трудоустройстве. Выплата производится в бухгалтерии в последний расчетный день. За третий месяц выходное пособие платится, если работница встала на учет в службу занятости в течение 10 дней после увольнения и ей не подыскали новое место работы. Со справкой биржи труда и трудовой книжкой следует обратиться в конце третьего месяца за получением пособия. Таким образом, количество регулярных выплат при ликвидации предприятия беременным максимально возможно три раза. Трудовой стаж продляется до трехлетнего возраста ребенка, если за это время служба занятости не решила вопрос с трудоустройством.

Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком во время ликвидации компании, то ей оплачивается ежемесячно 40% от среднего заработка до достижения ребенком полутора лет. Законом запрещено одновременное получение пособия по безработице и социальных льгот по содержанию ребенка. Подавляющее количество судебных постановлений выносится в пользу женщин, ожидающих ребенка, или матерей малолетних детей. Спорные вопросы, связанные с внутренним регламентом отдельной компании или федеральным законодательством, ставят беременных женщин в привилегированное положение в любом споре.

Тем не менее, если у вас остались сомнения, что выплаты при ликвидации предприятия беременным начислены с нарушениями, обращайтесь за поддержкой к юристам Москвы и Московской области. Мы проводим бесплатные онлайн консультации, на которых разберем ваш случай и дадим эффективные рекомендации.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта