Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Выплаты при ликвидации фирмы

Трудовое право

Выплаты при ликвидации фирмыПроцедура ликвидации организации начинается с письменного уведомления всего трудового коллектива, не менее, чем за 2 месяца до увольнения, временные работники в срок 3-7 дней. Если предприятие подвергается процедуре банкротства, то предупреждение и выплаты при ликвидации фирмы осуществляет конкурсный управляющий. Форма уведомляющего документа произвольна, но в двух экземплярах и с подписью получателя (ст. 84.1 ТК РФ). По истечении оговоренного срока издается приказ об увольнении, затем вносится запись в трудовую книжку в соответствии с законодательством. За 2 недели до увольнения администрация предприятия обязана подать сведения о ликвидации в центр занятости. При несоблюдении этих правил сотрудник имеет право опротестовать решение руководства в суде.

Поскольку выплаты при ликвидации фирмы получают все категории сотрудников, то актуальными являются виды и объемы полагающихся компенсаций. Начисление производится в последний рабочий день и состоит из: зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, которое варьируется в зависимости от статуса работника: оформленные на постоянной основе получают среднюю месячную заработную плату, включающую в себя все надбавки и премии. Сезонным рабочим выплачивается компенсация за 2 недели, а временные сотрудники (заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев) выходного пособия не получают.

После увольнения постоянные работники сохраняют среднюю оплату на период трудоустройства на срок не более 2 месяцев. Выплаты при ликвидации фирмы могут включать в себя дополнительные отчисления, оговариваемые в каждом конкретном случае. Например, если увольняемый согласится рассчитаться ранее 2 месяцев или вообще без отработки, то он получит дополнительную сумму. Если работник предоставляет справку из центра занятости о том, что имеет статус безработного, то ему выдается средняя зарплата за 3 месяц со дня увольнения.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено административное наказание работодателя за задержку и неверное начисление средств, сумму придется вернуть с процентами. Чтобы проверить выплаты при ликвидации предприятий требуются не только экономические, но и юридические знания. Порой уволенные не знают всех своих привилегий и не могут грамотно защитить свои права. В такой критической ситуации рекомендуется получить бесплатную онлайн консультацию юриста в Москве, что многократно увеличит шансы на максимальную компенсацию.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта