Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Выплата заработной платы при увольнении

Трудовое право

Выплата заработной платы при увольненииПрекращение трудовых отношений между работодателем и работником подразумевает гарантированную выплату последнему определенных денежных сумм. Работнику причитается выплата заработной платы при увольнении, финансовая компенсация за неизрасходованный отпуск. В особых случаях, оговоренных в трудовом соглашении, начисляется выходное пособие либо другие компенсационные возмещения.

Увольнение работника производится на основании соответствующего приказа по кадрам в установленной Госкомстатом форме. Названный документ является правовой базой для начисления соответствующих расчетных сумм, в частности, для выплаты заработной платы при увольнении.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 140), все надлежащие выплаты должны быть осуществлены в последний день работы на данном предприятии увольняющегося сотрудника. Если, в силу определенных причин, в означенный день сотрудник не исполнял свои рабочие обязанности, все надлежащие выплаты, в том числе и выплату заработной платы при увольнении, администрация обязана предоставить на следующий день.

Выплата заработной платы при увольнении производится в соответствии с количеством отработанных дней, включая день увольнения, и окладом, установленным согласно штатному расписанию. Для расчета иных компенсационных возмещений работнику в случае прекращения трудовых отношений используются установленные методики.

В Трудовом кодексе РФ предусматривается определенное наказание работодателю за нарушение сроков подобающих выплат сотруднику при увольнении (статья 236). За каждый день просрочки предприятие обязано выплатить уволившемуся работнику компенсацию, которая в настоящий момент составляет 8,25% от полагающейся суммы.

В случаях неправильного начисления или нарушения работодателем сроков выплат работник вправе изложить свои претензии в заявлении, поданном в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Законом предусмотрены определенные временные рамки для подачи подобных жалоб (статьи 386, 392 ТК РФ). Суды принимают к рассмотрению заявления, предоставленные на протяжении одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. На подачу жалобы в инспекцию по труду отводится трехмесячный срок. Все необходимые рекомендации по формированию подобных документов можно получить с помощью бесплатных онлайн консультаций, оказываемых в круглосуточном режиме ведущими юристами Москвы и Московской области.

light

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта