Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Вынужденное увольнение

Трудовое право

Вынужденное увольнениеВынужденное увольнение – это мера, на которую зачастую соглашаются не знающие своих прав работники. Работодатели пользуются этим и идут на такой шаг, чтобы избавиться от неугодного работника.

Вроде бы разницы для работника никакой нет, но так только кажется на первый взгляд. Во – первых, просто так работника никто уволить не может. «По желанию работодателя» — не причина для расставания с сотрудником. Законом предусмотрен четкий перечень тех причин, по которым трудовые отношения прекращаются. К ним относят, например, ликвидацию организации. Либо несоответствие квалификации работника занимаемой должности. Прогулы, появление работника на работе в пьяном состоянии – всё это причины, по которым с работы могут выгнать.

Поэтому внимательно прочтите кодекс, чтобы четко понять, есть ли у вашего руководства причины, для того, чтобы уволить вас законно. Скорее всего, раз предлагается уволиться по собственному желанию, законных оснований для увольнения нет. Поэтому, если вариант остаться без работы вас не устраивает, может смело защищать свои права.

Когда вы пишите такое заявление собственноручно, это очень удобный и простой вариант для работодателя. При таком вынужденном увольнении работник не получит никаких компенсаций. Также больше на работе он не появится с даты, которая указана в заявлении.

Вынужденное увольнение удобно еще тем, что в случае, если вас брали на работу с условием отработать определенное время, недобросовестные работодатели с вас могут взыскать неустойку! Не давайте лишнюю возможность еще и заработать на вашем увольнении.

Доведение до увольнения по собственному желанию практически невозможно доказать в суде. Все факты и доказательства придется находить и прикладывать к делу самому работнику. Имейте в виду, что это очень сложно сделать, если только у вас не найдется свидетелей, которые подтвердят, что вас довели до такого крайнего шага. Но опять же, кто будет свидетелем? Работники, которые работают на фирму? Мало кто согласиться на открытый конфликт с начальником. Поэтому, если вы уверены в неправомерности действий своего начальства, не подписывайте никаких бумаг.

В случае, если вас заставляют подписать такое заявление и безосновательно уволиться по собственному желанию, рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу в Москве, который даст совет, как этого избежать. Такую консультацию можно получить у наших специалистов в режиме онлайн совершенно бесплатно.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта