Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Возмещение ущерба причиненного работником работодателю

Трудовое право

Возмещение ущерба причиненного работником работодателюПрактически любая трудовая деятельность осуществляемая работником, сопряжена с пользованием им имуществом предприятия, сотрудником которого он является. Таким имуществом могут быть здания и сооружения, оборудование, транспортные средства и много другое. Случается, что по неосторожности, невнимательности или намеренно, работник может нанести повреждения принадлежащему предприятию имуществу, что по закону влечет за собой материальную ответственность перед работодателем.

Возмещение ущерба причиненного работником работодателю возможно либо добровольно, либо через суд. Первый вариант, конечно, является наиболее оптимальным для обеих сторон, однако не всегда осуществимым, по ряду причин (работник может отказаться от возмещения ущерба или вовсе не признавать свою вину). Согласно нормам определенным законодательством, в подобных случаях работодатель должен определить точный размер причиненного ущерба путем проведения проверки обстоятельств и причин его возникновения и довести эти сведения до работника.

Все действия, совершаемые в ходе проверки и их результаты, фиксируются и оформляются документально. Расчет размера ущерба исчисляется в зависимости от его степени, затрат на ремонт или если он не возможен, оценочной стоимости имущества. В том, случае если рыночная стоимость на момент повреждения окажется ниже балансовой, то в основу берутся данные бухгалтерского учета.

Возмещение ущерба причиненного работником работодателю требует обращения в суд, в том случае, когда:

• размер ущерба больше среднемесячной заработной платы работника;
• работодателем пропущены сроки для написания распоряжения о возмещении ущерба (законом установлено, что такое распоряжение должно быть написано в течение месяца, после обнаружения причинения вреда имуществу);
• работник отказывается возмещать принесенный ущерб предприятию или он был уволен;
• сотрудник организации причинил вред имуществу, принадлежащему третьим лицам, а работодатель его возместил, соответственно понес убытки.

Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год с момента обнаружения причинения вреда имуществу.

Все о способах, сроках и порядке процедуры возмещения ущерба причиненного работником работодателю в Москве и Московской области Вы можете узнать, обратившись за бесплатной онлайн консультацией к юристу.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта