Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Возмещение расходов на предприятии

Трудовое право

Возмещение расходов на предприятииОтношения работодателя и работника регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Во время занятости гражданин имеет право на многие выплаты по производственным, социальным и бытовым мотивам. Установленные ТК РФ гарантии на возмещение расходов на предприятии могут носить материальный или нематериальный характер. Основной целью компенсаций является возврат понесенных работником убытков, связанных как с трудовой деятельностью, так и с прочими нуждами (ст. 164 ТК).

Каждый трудовой договор, как коллективный, так и личный, может предусматривать суммы и проценты отчислений, отличные от федеральных. Они могут превышать нормы, указанные в законодательстве, но не могут быть меньше минимальных. Кроме того, в перечень статей расходов, подлежащих компенсации, каждое предприятие или организация могут вносить свои пункты. К возмещению расходов на предприятии относятся такие пункты, как выплаты на командировочные расходы, оплата проезда до места работы (если нет служебного транспорта), ежегодная оплата дороги в отпуске.

Многие предприятия возмещают работникам средства за лечение, полностью или частично. Если сотрудник пользуется в служебных целях личным автотранспортом, то ему положены средства на бензин и амортизацию автомобиля. Если организация арендует жилье для своих сотрудников, то в трудовом договоре прописывается процент оплаты, иногда коммунальные платежи оплачивают работники, а аренду администрация. В возмещение расходов на предприятии часто включается стоимость обедов, если нет собственной столовой.

Следует учесть, что бывает одноразовый и ежемесячный возврат средств. Если расходы работника имеют место каждый месяц, то сведения, подтвержденные документально, подаются в бухгалтерию в последний расчетный день. Возмещение расходов на предприятии будет проведено бухгалтерией и включено в следующую за отчетным периодом зарплату. Одноразовые компенсационные выплаты осуществляются по заявлению работника, но не позднее установленных договором сроков.

Чтобы разобраться в финансовых вопросах, связанных с выплатами, требуются правовые знания и глубокое изучение договорных документов. Подчас неспециалисту сложно понять, на что он имеет право. Лучше всего с возникающими вопросами обратиться в юридические бюро Москвы и Московской области. Особенно это важно в конфликтных ситуациях с администрацией организации. Помогут разрешить ваши сомнения консультации грамотного юриста, которые проводятся в режиме онлайн совершенно бесплатно, в удобное для вас время.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта