Виды коллективных трудовых споров

Трудовое право

Виды коллективных трудовых споровВиды коллективных трудовых споров и порядок разрешения разногласий между руководством предприятия (организации) и коллективом работников регламентируются статьей 398 ТК РФ. Правом на обращение в судебные инстанции обладает только коллектив (его представитель), но не работодатель. Предметом рассмотрения могут служить разногласия по финансовым вопросам, содержанию коллективного договора, а так же при отказе администрации учесть предложения выборных трудовых представителей при возникающих конфликтах.

Выдвинутые трудовым коллективом требования оформляются протокольно на общем собрании, при этом фиксируется дата начала спора. Первой стадией разрешения всех претензий является процедура примирения сторон. Для разрешения конфликта подключаются примирительные посредники и (или) трудовая арбитражная комиссия. Посредниками чаще всего выступают региональные или федеральные представители, которые рассматривают предмет спора и стараются найти компромисс до обращения в законодательные инстанции.

Виды коллективных трудовых споров подразделяются по характеру спора, по субъектам права и по правоотношениям. Характер претензий включает в себя два аспекта: установление новых пунктов в трудовом договоре и их выполнение согласно трудовому законодательству. Субъектами правоотношений с администрацией могут выступать трудовой коллектив, профсоюзная организация или вышестоящие органы. Подавляющее количество рассмотрений относится к проблемам условий труда, соблюдения техники безопасности, разногласий по заработной плате, нарушений в социальной и бытовой структуре, изменений в коллективном договоре.

При отказе администрации в рассмотрении заявления выборного органа трудового коллектива, дело передается в судебные инстанции (ст.400 ТК). Если компромисс достигнут в досудебном порядке, то нормативные акты вступают в силу с момента подписания, невыполнение их влечет за собой административную ответственность в виде штрафных санкций.

Рассмотрение всех видов коллективных трудовых споров является достаточно сложным с правовой точки зрения вопросом. Начинать рассмотрение спора следует с получения бесплатных онлайн консультаций юристов Москвы. Ведение дела, составление заявлений к администрации и обращений в вышестоящие организации лучше доверить адвокатам, специализирующимся на подобных темах.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта