Опытный адвокат для решения трудового спора

Трудовое право

ruzakon2Производственная деятельность граждан может сопровождаться конфликтами с руководством компаний. Не исключены также ситуации, когда менеджеры предъявляют претензии к работникам, совершившим недопустимые действия. Чтобы решить проблему, обе стороны заинтересованы в помощи опытных юристов. Специалист предпримет все необходимые меры к тому, чтобы интересы клиента были защищены на основе законодательства.

Профессионал окажет помощь любой из сторон

Адвокат по трудовым спорам в совершенстве владеет соответствующими правовыми нормами. Вначале выясняется суть возникшего спора. Затем наступает стадия сбора доказательств. В некоторых случаях бывает достаточно деловой переписки, чтобы работодатель понял свою неправоту и пошёл на компромисс. Однако не всегда удаётся разрешить конфликт на досудебной стадии.

Юрист может участвовать в судебном процессе в качестве представителя одной из сторон, не исключая содействия коллективам. Кроме того, специалист знает, как использовать примирительные процедуры. Чаще всего к адвокатам обращаются наемные работники, когда приходится:

  • составлять исковые заявления;
  • представлять интересы работников в судебном заседании;
  • добиваться исполнения решения Фемиды.

Если квалифицированно вести переговоры, можно добиться урегулирования трудового спора без привлечения судебной инстанции. Конфликты рассматривают специальные комиссии, с решением которых соглашаются стороны. Юрист принимает решение об оптимальных действиях, исходя из сложившейся ситуации. Когда обжалуются неправомерные приказы руководителей в суде, юридически корректно разрабатывается правовая позиция. Исковые требования также могут касаться:

  • восстановления на работе;
  • законного взыскания денег за вынужденный прогул;
  • возмещения вреда здоровью и т.д.

Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, оно может быть обжаловано.

Адвокат представляет также интересы работодателей. Например, собственники компаний заинтересованы в сохранности оборудования и технических средств производства. На консультации специалист расскажет, как возместить материальный вред, причиненный работодателю сотрудником компании.

Споры по поводу испытаний при приёме на работу

ruzakon1Немало вопросов возникает в отношении испытаний, которые проводят прежде, чем принять сотрудника на работу. Данный вид взаимоотношений сторон должен быть определён договором. На консультации адвокат также расскажет, что испытание устанавливается независимо от квалификации работника, чтобы определить, в состоянии ли претендент выполнять данный вид работы. Если в трудовом договоре или в приказе не было речи об испытательном сроке, работник принимается без соответствующих условий.

Злоупотребляя своими правами, в некоторых случаях предприниматели предъявляют к работникам необоснованные требования. Кроме того, в период испытания могут ограничиваться возможности сотрудников, закреплённые законодательством о труде.

Срок испытания устанавливается при приеме на работу, но не может превышать 3-х месяцев, включая период нетрудоспособности. При неудовлетворительном результате сотрудник теряет работу, на что не требуется согласие профсоюзного органа. Вместе с тем, подобное решение можно обжаловать в судебном порядке. Адвокат по гражданским делам использует все правовые и процессуальные возможности для защиты интересов клиента.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта