Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовое право

Какие выплаты положены при увольненииКакие выплаты положены при увольнении? По нашему законодательству работникам к выплате полагается денежная сумма в счет, например, неиспользованного отпуска. При этом, если работнику отпуск предоставлен был в счет последующего, выплаты, которые работодатель ему уже выплатил «авансом» необходимо у него удержать из окончательного расчета.

Для того, чтобы работник имел право на суммы, ему необходимо сделать всё в соответствии с законом. Нужно подать заявление об уходе не позднее, чем за две недели. Также необходимо помнить, что находясь в отпуске, уволиться также можете, это не запрещено.

Если вы находитесь в роли работодателя, вам придется заплатить работнику ту зарплату, которая уже начислена, но не выплачена. Если вы увольняете работника без его заявления об уходе, то в приказе об увольнении обязательна пометка о том, что работника уведомить об увольнении невозможно. При этом вам придется оплатить все причитающие работнику деньги не позднее следующего дня обращения за выплатами.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Для того, чтобы иметь на эти деньги право, письменно работник уведомляет работодателя о расторжении трудового договора за две недели до даты увольнения по общему правилу. Есть и исключения из этого правила, о них написано в Трудовом кодексе. Какой-то специальной формы для такого заявления нет, поэтому оно составляется в произвольной форме. Пишется на имя директор фирмы. Если вы предполагаете, что у вас будут проблемы с увольнением, то позаботьтесь о том, чтобы можно было удостоверить факт получения данного заявления работодателем. Для этого заявление можно отправить заказным письмом.

Итак, какие выплаты положены при увольнении? В день увольнения вы получаете все полагающиеся вам выплаты. К ним относится выплаты, предусмотренные трудовым договором: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, а также выплаты по коллективному договору. Если вы увольняетесь в отпуске с последующим увольнением, то предоставить отпуск, а потом уволить – это вовсе не обязанность работодателя, а лишь его право.

Если вы работаете в Москве и находитесь в затруднительном положении, не зная, что вам положено при увольнении, проконсультируйтесь с нашими юристами. Мы уверены, что наша онлайн консультация поможет вам принять правильное решение и чувствовать себя более уверенно при подаче заявления на увольнение.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта