Как уволить мать одиночку

Трудовое право

Как уволить мать одиночкуВ любом государстве есть отдельные категории людей, которые нуждаются в особой поддержке. К ним относятся инвалиды, люди с ограниченными возможностями. Также сюда относят женщин, воспитывающих ребенка в одиночку. Такого определения в законодательстве как «мать – одиночка» не существует. К ним относят таких матерей, у которых в свидетельстве о рождении ребенка вместо данных отца стоит прочерк. Как уволить мать – одиночку?

Таких граждан государство защищает с особой тщательностью, дает им широкий круг прав. Принимая женщину, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, на должность в свою фирму, работодатель понимает, что в соответствии с законами Российской Федерации такого работника практически невозможно уволить. И всё же, случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, как уволить мать – одиночку.

Кодекс, регламентирующий отношения между работником и руководителем, предоставляющим работу, называется Трудовым. В нем четко описаны причины, которые являются уважительными для увольнения матерей – одиночек. Кодекс не дает работодателям право на увольнение женщины, одной воспитывающей ребенка, по, казалось бы, вполне объективным причинам. В Московской области был случай, когда работодатель хотел уволить работника из – за сокращения общей численности состава фирмы. Такая причина не является уважительной для увольнения, поэтому работника восстановили в должности.

Смена собственника компании, несоответствие занимаемой работником должности — всё это также причины увольнения, которые нарушают Трудовой кодекс. Всё – таки, как уволить мать – одиночку? Уволить такого работника конечно возможно, но для этого необходима действительно веская причина.

Законодательство предусматривает основания для увольнения матерей – одиночек, которые не будут судом восприняты как нарушение прав работника. Вот некоторые из них:

• Ликвидация предприятия;
• Недобросовестное отношение к материальным ценностям;
• Неоднократное нарушение трудового распорядка, прогулы, злоупотребление алкоголем, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение;
• Окончание срока трудового договора.

Последний пункт – самый часто применяемый в нашей стране. Потому что для его исполнения лишь нужно уведомить работника об истечении срока трудовых отношений. Остальные причины для увольнения (пьянство, употребление психотропных веществ) вам придется доказывать.

По вопросам прав и обязанностей матерей – одиночек в отношениях с работодателем, вы можете бесплатно проконсультироваться с нашими юристами. Консультация проходит в режиме онлайн.

light

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта