Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Как оформляется испытательный срок

Трудовое право

Как оформляется испытательный срокИспытательным сроком называется период, во время которого работодатель обязан определиться, подходит ли ему новый работник. Критерии того, как оформляется испытательный срок, прописаны в Трудовом законодательстве. Договор такого типа заключается по согласию сторон, он не является обязательным условием при приеме на работу. Законом установлен время тестирования в три месяца, кроме отдельных случаев, когда руководство организации может повысить его до 6 месяцев или года. В период испытания срок может быть снижен приказом, но не может быть увеличен.

Законодательством оговорен перечень лиц, которым не имеют права предложить подобный договор. Например, после окончания учебного заведения (в течение года), в результате перевода с другого места работы, назначения на выборную должность, беременным и другое. Работодатель обязан проинформировать соискателя о том, как оформляется испытательный срок, ознакомить со всеми условиями и порядком проведения теста на пригодность. Если по истечение срока не издан приказ об увольнении, то претендент автоматически считается справившимся с условиями договора и переведенным на постоянную основу. В противном случае, срок оповещения об отказе не должен превышать трех дней.

Сотрудник, проходящий тестирование на пригодность, должен получать такую же заработную плату, как и при постоянном трудоустройстве. Больничные листы, нерабочие и праздничные дни не засчитываются в срок договора. В случае временного трудоустройства (до шести месяцев) испытательный период ограничивается двумя неделями. Завершение проверки на профпригодность может отражаться в заключении. Это особенно важно для соискателя, если ему отказывают в постоянной работе, а он с этим не согласен. Такое резюме может стать поводом для обращения в суд, если гражданин имеет веские доказательства своей правоты и были нарушены нормы закона.

Если вам предстоит трудоустройство в Москве и Московской области, а также в других регионах, и остаются неясные вопросы, то обязательно проконсультируйтесь с юристом. Не стоит подписывать договор, не зная правовых аспектов, этим можно себе навредить. На бесплатной онлайн линии мы сможем вместе с вами проверить предложенный вариант соглашения. Объясним, как оформить испытательный срок грамотно и эффективно, именно в вашем случае. Поможем разрешить спорные ситуации без лишних затрат времени и финансов, и научим, как себя вести, чтобы сохранить рабочее место на постоянной основе.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта