Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Как несовершеннолетнему ребёнку официально устроиться на работу по ТК

Трудовое право

Каждому ребенку, подростку хочется иметь свои собственные сбережения. Именно по этой причине большое количество молодых людей в свободное от занятий время идут работать. Но, в то же время, трудоустройство граждан, не достигших совершеннолетия, несколько отличается от устройства лиц, достигших 18-и летнего возраста. Особенности устройства юных граждан оговорены в различных законодательных актах Российской Федерации.В частности, статья 63 Трудового кодекса гласит, что подростки имеют право устраиваться на работу при достижении ими 16-и летнего возраста. Однако, в отдельных случаях, этот возраст снижается и до 14-и лет. Это имеет отношение лишь к легким видам деятельности.

Пакеты документов

Лица, достигшие, 14 летнего возраста перед тем, как пойти на подработку, получают письменное согласие на трудоустройство своих родителей. Кроме этого, им нужно подготовить необходимый пакет документов, а именно:

  • паспорт или свидетельство о рождении с копией паспорта одного из родителей;
  • страховое свидетельство (кроме случаев трудоустройства впервые)
  • трудовая книжка, (в случаях повторного трудоустройства);
  • справку установленного образца из медицинского учреждения о пройденном медицинском осмотре и соответствующем состоянии здоровья будущего сотрудника

Лица, достигшие 16-18 лет подготавливают следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • справку из поликлиники о пройденном медицинском осмотре.

Сам же прием малолетних работников схож с трудоустройством совершеннолетнего гражданина. То есть, с ним оформляют договор, составляют соответствующий приказ и в отделе кадров заводят на него личную карточку сотрудника. Затем, в трудовую книжку молодого работника вносят все соответствующие пометки.

Ограничения и запреты

Однако, труд лиц до 18 лет, подразумевает ряд запретов. То есть, подростки могут устроиться только на ту должность, которая не нанесет вред здоровью.

Для них запрещено:

  • выход в ночную смену;
  • любые командировки;
  • выход в праздничные и выходные дни;
  • вахта;
  • деятельность, сверх установленного рабочего времени;
  • во вредных и опасных условиях труда;
  • по совместительству.

Заработная плата, время рабочего дня и отпускные

Оплата труда юных граждан должна соответствовать правилам, которые прописаны в статье 271 Трудового Кодекса. Зависит она в основном от то системы и правил, которые действуют на основании внутренними актами предприятия и в соответствии с тарифными ставками, которые приняты на данную ставку с учетом от отработанного времени.

Данной категории лиц на основании правил законодательства установлен следующий график трудовой деятельности

  • 14-15 лет — не более 4 часов,
  • 15-16 лет – не более 5 часов,
  • 16-18 лет – не более 7 часов;

Для тех малолетних, которые не достигли 18 лет, совмещающие образование с работой, устанавливается следующий график:

  • 14-16 лет — 2,5 часа,
  • 16-18 лет — 4 часа.

Юным работникам положен и отпуск, длительностью 31 календарный день. Руководитель организации предоставляет отпуск тогда, когда это удобно юному гражданину.

Работодатель предоставляет отпуск на основании соответствующего заявления и до истечения полугода беспрерывного стажа. При этом, в полном объеме начисляются отпускные.

На малолетних гражданам, на них возлагается материальная ответственность, то есть, обязанность возмещения причиненного ущерба в полном объеме.

Расторжение трудового договора происходит на основании издания соответствующего приказа. С данным приказом несовершеннолетнего знакомят под роспись.

В день, когда трудовые отношения с юным гражданином были прекращены ему выдается трудовая книжка со всеми необходимыми пометками и производится окончательный расчет.

На большом количестве предприятий есть очень много должностей, на которые с готовностью и радостью приходят молодые сотрудники. Это еще и большая возможность набраться им жизненного и профессионального опыта и получить за это определенное вознаграждение. К тому же, это может принести определенную пользу организации пусть и не такую большую, как хотелось бы.

К тому же, выделяя определенное количество вакансий для лиц до 18 лет, руководители организаций помогают стране реализовывать задачи по приобщению данной категории граждан к труду, приобретению им навыков в той или иной деятельности. Это также является и борьбой с детской безнадзорностью и профилактикой с преступностью среди несовершеннолетних.

В своё время, многие владельцы частных предприятий не очень спешат набирать лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста в штат. Это объясняется ограничениями, указанными выше, а также более длительным оплачиваемым отпуском и отсутствии, как правила, какой-либо практики и опыта у соискателей.

Часто разные предприниматели с удовольствием нанимают несовершеннолетних без необходимого оформления. При этом, они не только нарушают законы РФ, но и всячески нарушают ограничения по работе юных работников. В этом случае предусмотрены суммируемые штрафы, административное и даже уголовное наказание за нарушение трудового кодекса, а также нарушение прав несовершеннолетних, а также их эксплуатацию и принуждение. Последнее определяет суд в каждом конкретном случае.

Видео

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта