Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Как быть с недобросовестным работодателем

Трудовое право

screen-20_28-02-2017Проявление недобросовестности со стороны работодателя – явление, распространенное для нашей действительности. Наиболее актуально на мелких и средних частных предприятиях. Действующее законодательство, хотя и старается пресечь не законные действия руководства таких фирм, полностью обезопасить работника не может.

Как выявить

Основные проявления:

  1. Отсутствие заключенного трудового договора или его условия явно отличаются от предложенных в объявлении или устной форме. Заработная плата в договоре указана минимальная, а все доплаты и премии – на усмотрение работодателя. Часто второй экземпляр договора вообще не выдается на руки работнику.
  2. Нет четкого определения ответственности работника, в результате чего работодатель может применять «надуманные» штрафы и вычеты по своему усмотрению.
  3. На работника, помимо его основных обязанностей, работодатель накладывает дополнительные обязанности.
  4. Нет соц. гарантий предусмотренных трудовым договором – отпуск, оплата больничного , компенсации за сверхурочную работу и т.д.

Это только часть приемов, к которым прибегает работодатель, чтобы платить меньше обещанного. Как правило, такие нечистоплотные проявления облечены в грамотную юридическую форму, формально не нарушают законодательство. А это значительно осложняет работнику в дальнейшем отстоять свои законные права в суде.

Как обезопаситься

Как же юридически грамотно обезопасить себя и иметь подстраховку на получение причитающегося, а соответственно не стать жертвой обмана?

Всегда старайтесь устроиться к такому работодателю, который уже зарекомендовал себя с положительной стороны. Но если вы почувствовали, что ваш работодатель склонен к обману и нечистоплотным мерам по отношению к работнику, предпримите ряд мер:

  1. Заранее оговорите «скользкие моменты» трудового договора и потребуйте конкретику со стороны руководителя, хотя бы устно. Его ответ постарайтесь записать на диктофон;
  2. Всеми возможными способами фиксируйте факт своего нахождения на рабочем месте и исполнение обязанностей. Не поленитесь делать копии документов с вашей визой (при наличии таковой). Сохраняйте приказы, где фигурирует ваша фамилия (любые). Сделайте фото, где вы находитесь на рабочем месте и пр. Попытайтесь взять в отделе кадров справку, что вы работаете на таком-то предприятии по надуманной причине (например, для банка).
    Такая предосторожность вам необходима на случай доказывания, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
  3. Зафиксируйте нарушения, имеющиеся на предприятии — любые. Противопожарные, антисанитария, нарушения ТБ, подлоги в документациях и прочие. Сделать необходимо незаметно, и меть на вооружении как «козырь, « который можно будет использовать при переговорах с руководством.
  4.  Узнайте данные работников, которые были уволены ранее и стали жертвами обмана. (Могут потребоваться в суде как свидетели).

Как противодействовать

screen-19_28-02-2017

Если настал момент вашего необоснованного увольнения или работодатель захотел «кинуть» вас зарплатой, все вышеуказанные «наработки» помогут установить справедливость и заставить его выполнить обязательства надлежащим способом.

В самом начале конфликта следует изложить свою позицию. Без эмоций, но твердо – изложить свою позицию, продемонстрируйте имеющиеся у вас материалы и обоснуйте, что вы имеете полное право на требуемое. Как в «довесок» сообщите о том, что вы располагаете фактами нарушений указанных в п.3 и которые будут интересны для соответствующих проверяющих органов.

Обычно на данной стадии вопрос уже решается в пользу работника. Если нет – смело обращайтесь в суд. Параллельно обратитесь прокуратуру и трудовую инспекцию. Грамотно составленное исковое заявление, последовательное изложение своих доводов обоснованные имеющимися доказательствами – залог удовлетворения ваших требований.

Если вам нужен опытный адвокат для решения трудового спора — обращайтесь, мы всегда рады будем помочь!

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта