Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Больничный после увольнения

Трудовое право

Больничный после увольненияГражданин, получивший больничный лист в течение 30 дней после увольнения, имеет право на оплату его Фондом Социального Страхования (ФСС) или предприятием, с которого уволился. Это положение регламентирует Федеральный закон № 255 от 2006 года. Если больничный после увольнения представлен к оплате на предприятие, то в бухгалтерию требуется предъявить трудовую книжку для подтверждения требования. Для обращения в ФСС нужны больничный лист, справка о доходах, документальное подтверждение трудового стажа, копия паспорта.

Согласно законодательству, лист нетрудоспособности оплачивается следующим образом: первые три дня покрываются работодателем, остальная сумма отчисляется ФСС. Поэтому не стоит сомневаться в правомерности ваших требований, обращение на бывшую работу допускается в срок до 6 месяцев. Второй важный момент — на момент оплаты больничного после увольнения работник не может быть трудоустроен. В противном случае, выплаты должны производить по новому месту работы.

Больничный после увольнения не оплачивается, если он выдан по уходу за другим гражданином или несовершеннолетним членом семьи. В суммарном исчислении оплачивается 60% от дохода, невзирая на трудовой стаж. Правило распространяется на любые категории работавших и условия трудового договора. При наличии нескольких требований по листу нетрудоспособности, возникновения спорных ситуаций решение принимает ФСС. Выплата средств должна быть произведена в течение месяца со дня принятия документов, что должно быть документально подтверждено. В ситуации, когда предприятие прекратило существование, рассчитанную сумму полностью выплачивает Фонд Социального Страхования. Что касается беременных женщин, то уволить без согласия ее не имеют права. Если по объективным причинам это произошло, то рассчитывать на пособие по беременности нельзя, а получить оплату за больничный после увольнения можно на общих основаниях.

Возможно, у вас возникло подозрение, что вам неверно рассчитали суммы выплат, имеются претензии к работодателю или остались непонятные моменты в этом вопросе. Не стоит тратить время на изучение законодательства, грамотнее будет обратиться за бесплатной консультацией юриста. Мы сможем разъяснить все нюансы вашего случая, поможем составить иски, написать заявления. Помощь оказывается бесплатно, в режиме онлайн, в удобное для вас время.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта и Соглашением об обработке персональных данных.

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта