Беременность на испытательном сроке

Трудовое право

Беременность на испытательном срокеКак правило, сотруднику при приеме на работу устанавливается испытательный срок. И женщины в этом отношении не являются исключением. Однако как поступать, если в период испытательного срока женщина узнает, что скоро станет матерью. На что повлияет беременность на испытательном сроке?

По трудовому законодательству сейчас нельзя увольнять беременных женщин. Это касается и беременности на испытательном сроке. Строго говоря, если на работу устраивается беременная женщина, то администрация ей вообще не должна устанавливать испытательный срок. Когда же беременность наступила во время периода испытаний, то женщина должна предоставить ее медицинское подтверждение. В противном случае, работодатель не будет нести ответственность за увольнение сотрудницы. Уволить беременную женщину в рамках испытательного срока можно только в одном случае: если на это время припала полная ликвидация предприятия или прекращение предпринимателем своей деятельности.

Беременность на испытательном сроке является основанием для оформления сотрудницы соответствующих выплат. Об их размере и порядке осуществления работодатель может проконсультироваться с опытным юристом или аудитором. Это поможет избежать конфликтов как с работницей, так и с контролирующими структурами.

Администрации предприятия необходимо помнить, что незаконное увольнение беременной женщины, в том числе в период испытательного срока, может быть основанием для привлечения к административной или уголовной ответственности. Если же, несмотря на все ограничения, сотрудницу все-таки уволили, то восстановить свои права она может, подав иск в суд. Для этого существует срок исковой давности продолжительностью в один месяц. Помимо этого женщина может попросить выплатить ей зарплату или иную компенсацию за период вынужденного прогула. Подача такого иска не требует уплаты госпошлины, поскольку следует из защиты трудовых прав. Кроме того, можно написать и жалобу в инспекцию по труду.

Как показывает практика, многие работодатели достаточно прохладно относятся к беременным женщинам и часто нарушают их права. Защитить их поможет юрист, бесплатная консультация которого жителям Москвы или Московской области доступна в режиме онлайн. В ходе нее можно узнать, какие права имеют беременные женщины, и как привлечь к ответственности работодателя в случае их нарушения. Кроме того, юрист подскажет, как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе.

light

Советуем Ознакомиться

Оставить Комментарий

*

code

Перейти с мобильной на полную версию сайта